Recruiting Support - 現地採用サポート

給与・待遇の水準調査

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これまで沖縄の給与水準は首都圏の約7割程度と言われてきましたが、長引く全国的なデフレの影響や沖縄をとりまく経済状況の変化を受けて、その水準も大きく変化しています。弊社では、御社が沖縄で採用する人材に必要なスキル・経験等のデータと最新の人材マーケット情報をもとに最適な給与・待遇の設定をサポートいたします。

Benchmark for Salaries and Benefit Programs

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It has been a traditional understanding that the average salary level in Okinawa is 70% of the average in Tokyo metropolitan area; however this is now drastically changing under the influence of the lingering deflation in the Japanese market, and fast-changing economic circumstances in Okinawa.For our clients recruiting local human resources, we offer benchmark services based on the latest information of the labor market in Okinawa and help our clients set the most suitable salary and benefit program to local staff.

スタッフ候補者紹介

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現地人材の採用で最も難しい点は、有望な候補者の確保です。沖縄は全国的にみても離職率が高く、沖縄の人材マーケットには多くの求職者が溢れています。その中から、有望な候補者を選別するのは簡単なことではありません。私たちは、クライアント企業様からの徹底したヒアリングに基づき、候補者の選別を丹念に行い、最もニーズに適合する候補者を絞り込んだ上でご紹介いたます。

 

Screening

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The most challenging part in recruiting local human resources is to gather promising applicants. With a high job turnover rate in Okinawa, the local labor market is now overflowing with job seekers. Sorting out promising applicants among them is not a simple task. Hearing our clients’ requests in detail, we will carefully conduct a screening process, and introduce the most suitable applicants to our clients.

面接・審査サポート

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採用の際に欠かせないのが面接というプロセスです。しかし、沖縄への事業進出前の段階で現地スタッフを採用するとなると、候補者が現れる度に人事担当者を派遣するコストもかけられませんし、採用するかどうかも分からない候補者に県外の面接会場まで自費で出向いてもらう訳にもいきません。私たちは、スタッフ候補者の選定から採用に携わることで、クライアント企業様の担当者に代わり面接のプロセスを代行することができます。また私たちが提供する沖縄の面接会場とクライアント企業様の担当者をSkypeで結ぶことにより、候補者との三者面接をセットアップすることも可能です。

 

Job Interview & Matching

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Job interview is an indispensable process in recruiting. However, it is not easy to arrange a job interview with a local applicant before establishing an office in Okinawa; flying to Okinawa every time a new applicant appears would be too costly, and it would be also too much burden for an applicant to come to your office outside Okinawa before committing to the position. Our involvement in the screening process enables us to conduct job interviews on behalf of our clients. We also offer a service to set up a remote tripartite interview by connecting your office and our office in Okinawa by Skype.

研修プログラム

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沖縄の人材は、本土の人材に比べて気質が穏やかで、行動がゆっくりしているという傾向があります。これはマーケット全体にこのような雰囲気があるからであり、決して個人の能力が劣っているわけではありません。私たちは、沖縄の人材がその持てる力を存分に発揮し、クライアント企業様が求めるビジネスレベルに達することができるように導くための各種研修プログラムをご用意しています。

Training Program

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Compared to people in other parts of Japan, people in Okinawa are more laid back, and unhurried in working. The market in Okinawa is filled with this slow atmosphere, but it does not mean that people in Okinawa is professionally less competent. We have various training programs for local human resources to develop their professional skills, and achieve the business levels that our clients would expect to local staff.